10 сентября – 70 лет ФГУП "Химической завод "Планта"
Химический завод "Планта" с первых дней своего существования стал одним из основных предприятий оборонного комплекса страны. Сегодня он известен далеко за пределами нашего города.
Согласно решению правительства страны, принятому в 1936 году, завод создавался для снаряжения всех видов боеприпасов и производства взрывчатых веществ для горнорудной промышленности. Упорно и героически трудились заводчане на начальном этапе в период строительства и организации производств, самоотверженно и стойко выполняли задание по выпуску боеприпасов в годы Великой Отечественной войны. Наряду с металлургами и машиностроителями Нижнего Тагила коллектив завода на трудовом фронте боролся с немецко-фашистскими захватчиками. Выпустив за четыре года Великой Отечественной войны 75 миллионов снарядов, мин и бомб для нужд Красной Армии, рабочие "Планты" не только приблизили Победу, но и вписали золотыми буквами в историю России название своего предприятия. За героический труд в период войны завод награжден орденом Красного Знамени.
Комплексно развивая производство, социальную сферу, завод был и остается ведущим предприятием военно-промышленного комплекса страны. Сегодня новое поколение специалистов оборонной отрасли продолжает славные традиции, сложившиеся на заводе. Предприятие динамично развивается, наращивает объемы продукции, повышает ее качество, технически перевооружается.
Помимо оборонной продукции сегодня на заводе изготавливается качественная современная мебель, как для офиса, так и для дома. Мирная продукция завода сегодня пользуется спросом тысяч тагильчан.
Руководство предприятия своими первоочередными задачами всегда считает решение социальных вопросов. Отрадно, что из года в год на "Планте" повышается заработная плата, весь трудовой коллектив обеспечивается бесплатным горячим питанием, в скором времени будет введен новый жилой дом для молодых специалистов.
С помощью "плантовцев" решаются социальные вопросы и за пределами завода. Предприятие содержит Дворец культуры "Космос" и спортивный клуб, оказывает поддержку бюджетным организациям, вложило средства в ремонт поликлиники, участвует в благоустройстве Северного поселка, помогает органу территориального общественного самоуправления микрорайона.
"Планта" – это гордость Нижнего Тагила, это миллионы штук боеприпасов для Российской армии, это высококачественная мебель для жителей Среднего Урала.
Администрация химического завода "Планта".
Хроника юбилейного года
• В пятом отраслевом конкурсе "Лучшее предприятие по работе в системе социального партнерства", проводимом Департаментом промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Минпромторга России и Президиумом ЦК Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности, ФГУП "Химический завод "Планта" удостоен второго места за эффективную работу в системе социального партнерства.
• За активную подготовку к Дню города–2009 городской оргкомитет присудил первое место и диплом с вручением памятного знака среди ведущих промышленных предприятий города в своей группе коллективу завода "Планта".
• 1 мая заводчане участвовали в митинге российских профсоюзов на Театральной площади под лозунгами "Работа! Зарплата! Достойная жизнь!" Собравшихся приветствовал председатель ЦК Всероссийского профсоюза работников оборонного комплекса А.И. Чекменев.
• В 2009 году 81 ребенок работников завода в летние каникулы отдохнул в семи учреждениях социальной направленности: "Усть-Качка", "Ключики", "Солнечный", "Уральский огонек", заводской профилакторий, "Изумрудный берег" (г. Реж), "Северянка".
• Традиционный конкурс на звание самой обаятельной и привлекательной "Мисс и Миссис "Планта" прошел в марте во Дворце культуры "Космос". Победителями его стали Ольга Старцева и Светлана Малыганова. А в апреле эстафету от своих более молодых коллег приняли участницы еще одного конкурса – "Супер-бабушки". Первое место и это почетное звание присуждено Розе Идрисовой.
• В августе, когда отмечался День города, жители поселка на площади Дворца культуры "Космос" чествовали старейших заводчан, отметивших семейные юбилейные даты: "бриллиантовую" свадьбу – Ермолая Петровича и Анну Григорьевну Никитиных, и "золотых" рекордсменов супружеской жизни – Марию Максимовну и Валерия Александровича Вяткиных и Галину Петровну и Владимира Николаевича Грязевых.
Вспоминают ветераны...
Каждый человек, проживший долгую, наполненную событиями жизнь, когда-то всегда обращается памятью к тем из них, что оставили след в душе и в сердце. О людях, кто отдал заводу "Планта" многие годы, даже десятилетия, можно было бы написать целую книгу. Сегодня, в день 70-летия предприятия, ветераны вспоминают некоторые страницы своей жизни и заводской истории.
Глеб Васильевич Румянцев, директор завода в 1955–1978 гг., почетный гражданин Нижнего Тагила:
– Какие годы назвать лучшими? Да все они были такими. Хотя бы из-за того, что с 1955 по 1978 годы, когда я возглавлял коллектив, мы ни разу не сорвали выполнение государственного задания. Лучшими они были еще и потому, что в эти годы была построена трамвайная ветка Вагонка – Северный, поселок был полностью обеспечен теплом, началось строительство жилья и объектов соцкультбыта. Конечно, не все шло гладко и ровно. Помню, за 10 лет строительства путепровода для трамвая, которое мы финансировали из заводского бюджета по статье "Непредвиденные расходы", я от двух министров получил по выговору за самовольное расходование денег. И оба сказали: "А строить продолжай!" И трамвай в поселок пошел. Разве такое событие не стоило двух и даже более выговоров?
Любовь Владимировна Нохрина (Кочергина), трудовой стаж на заводе с 1941 г., в годы войны – стахановка–"тысячница", заслуженный ветеран НТХЗ "Планта":
– В жизни я заслужила и почет, и уважение, меня много раз награждали грамотами, ценными подарками, государственными наградами. Кстати сказать, историю одной медали хочу рассказать, история эта одновременно и грустная, и смешная. Уже в послевоенные годы меня вызвали в Свердловск, сказали, будут награждать орденом. Вместе со мной поехала Маша Артикулова. Электронная версия historyntagil.ru. Ну, сидим мы, значит, в зале, на сцену приглашают передовиков, дошла очередь и до меня: "За трудовые успехи Кочергина Любовь Владимировна награждается медалью "За боевые заслуги". Думаю, почему медалью, ведь говорили, что орденом? Ну, поблагодарила за награду, а уже дома в документе, приложенном к награде, прочитала: "Медалью "За боевые заслуги" награждаются военнослужащие рядового, командного и начальствующего состава РККА за мужество и отвагу в боях с врагами Советского Союза на театре военных действий или при борьбе с диверсантами, шпионами и другими врагами Советского Союза". Выходит, медаль эту дали мне по ошибке или случилась какая-то путаница? Но все равно эту медаль считаю самой главной наградой, ведь меня приравняли к защитникам страны, воевавшим на фронте. Разве этим можно не гордиться?
Николай Кондратьевич Вакуленко, в 1941–1946 гг. – мастер, начальник смены и мастерской, ветеран завода, ветеран военной службы, генерал-майор в отставке:
– Как человек с общественной "жилкой", один из создателей комсомольских фронтовых бригад, я был свидетелем такого эпизода, лета 1942 года, когда враг рвался к Сталинграду.
Однажды вечером я присутствовал на совещании бригадиров комсомольско-молодежных бригад, которое проходило в кабинете начальника завода Ивана Леонтьевича Климова. Полковник Климов руководил заводом в 1941–1943 гг., затем его сменил полковник Андрей Семенович Папушев.
В ходе совещания раздался звонок по ВЧ–связи (тогда я впервые узнал, что существует прямая высокочастотная связь с московским Кремлем). Климов поднял трубку телефона и вышел из-за стола. Вслед за ним встали и все находившиеся в кабинете. На мгновенье установилась полная тишина. Мы все устремили взгляд на руководителя нашего предприятия. А он произнес:
– Слушаю Вас, товарищ Сталин! У телефона начальник завода Климов.
Разговор длился минуты две. Ни о чем наш начальник завода по телефону не докладывал, только изредка произносил: "Слушаюсь!", "Понятно!", "Справимся, товарищ Сталин, выполним задание!", "До свидания!" Положив на рычаг трубку, Климов, обращаясь к участникам совещания, сказал, что Председатель Государственного Комитета Обороны дал указание ускорить погрузку и отправку на фронт снарядов, особенно мин 120 мм. После этого работа закипела с новой силой, с удвоенной энергией.
Два таланта есть у "Планты"
Предприятие, работая на оборону, выпускает и добротные товары массового спроса
В Северном живется теплее
Этот микрорайон Нижнего Тагила имеет свою историю. Он вырос рядом с заводом, которому от рождения в 1939 году дали не имя, а номер, что свидетельствовало об определенной закрытости предприятия. В 70 лет Нижнетагильский химический завод "Планта" – полный сил ветеран-орденоносец. Заводской коллектив соберется на праздник в своем, а не арендованном на время Дворце культуры "Космос". Дворец прихорошился снаружи и изнутри – здание облагорожено ремонтом, сцена оборудована новой аппаратурой. Чествование победителей экономического соревнования, без которого рабочие будни завода уже и представить невозможно, пройдет торжественно и по-семейному тепло. В семье, где сегодня 1820 человек, нет деления на "своих", плантовских, и присоединившихся с другого завода. Ничего, что основные цехи НТХЗ на территории микрорайона Северный, а спецпроизводство бывшего Высокогорского механического завода на другом конце Нижнего Тагила – их трудовые коллективы уже шестой год как одна семья.
В самом Северном, по утверждению старожилов, климат в соответствии с названием, но живется теплее – предприятие, вкладываясь в социальную сферу, непрофильными расходами эти затраты не считает. Стадион как кузница здоровья заводчан, благоустроенный, с фонтаном, сквер в центре поселка как место гуляний заводской молодежи и молодых семей. А построенный в этом, далеко не благополучном для экономики году дом для молодых специалистов какому профилю будет соответствовать? Конечно, заводскому, и без разницы – оборонному или ориентированному на выпуск товаров массового спроса – везде нужны специалисты высочайшей квалификации. Есть оборонный заказ, и "Планта" готова сверхурочно трудиться над его выполнением. Задерживается заказ государственный, коллектив, не теряя времени, выполняет частные, от жителей Среднего Урала и близлежащих городов – выпускает мебель для кухни, спальной комнаты, гостиной и прихожей. Как тут не вспомнить сказанное директором Владимиром Хараськиным пять лет назад, в канун 65-летия НТХЗ:
– Уверен, что бы ни было впереди, завод будет жить!
Заводская пятилетка
Владимир Петрович Хараськин – из тех руководителей, кто пережил вместе с трудовым коллективом лихо обвальной конверсии оборонной промышленности в 90–х годах прошлого века, кто не передал в частные руки, а проще сказать – не пустил в распыл объекты социальной сферы, построенные заводом для своих рабочих, живущих в поселке Северный, кто сумел без потерь, но с приобретениями уверенно вести предприятие по новому, рыночному курсу. Лауреат Государственной премии СССР, кавалер ордена "Почета" России, ордена "За заслуги перед Отечеством" 4–й степени, почетный гражданин Нижнего Тагила, председатель городского совета директоров промышленных предприятий. Это все об одном, уважаемом земляками человеке – Владимире Петровиче Хараськине, четверть века стоящем у руля завода, "закрытого" в годы советской власти и получившего широкую известность благодаря успешному участию в международных выставках вооружения, военной техники и боеприпасов на полигоне Старатель.
За прошедшую пятилетку произошли большие изменения в структуре предприятия. Раньше на заводе было только снаряжательное производство, а все комплектующие получали со стороны. И вот уже пять лет спецпроизводство бывшего Высокогорского механического завода входит в структуру "Планты".
Вопрос решался на самом высоком уровне во время конкурсного производства на обанкротившемся ВМЗ, и нам тогда удалось включить в состав основного предприятия 25 тысяч квадратных метров производственных площадей и часть оборудования. Такого в нашей оборонной промышленности еще не было. Зато завод стал независим от поставщиков комплектующих, сохранили рабочие места и специалистов высочайшей квалификации. 420 человек сегодня трудятся в этом подразделении, только в прошлом году завод потратил на его техническое переоснащение более 140 миллионов рублей. Закупили современный парк оборудования и внедрили передовые технологии обработки металла. А если этого не сделать, таких результатов, как сегодня, не было бы.
На том производстве условия были такие, что зимой люди в валенках работали! Теперь довольны: и зарплату им повысили, и задержек с ее выплатой нет. Кстати, зарплата на предприятии растет из года в год, в среднем на 30%, и как ввели еще в 1992 году бесплатное, по талонам, питание в заводской столовой, бесплатными обеды остаются и по сей день.
Я доволен тем, что удалось сохранить костяк коллектива, инженерно-технических работников. Стали возвращаться кадровые рабочие. Они видят нормальные условия, стабильную работу производства. И молодежь к нам пошла: ИТР, операторы на станки со сложным программным управлением. Сегодня можно говорить о технической революции на предприятии.
В 90–х годах было не легче, чем сейчас, во время кризиса, но завод и тогда ни дня не стоял, даже сверхурочная была работа. Возродили, назвав его экономическим, соревнование между цехами, подразделениями и на звание лучшего по профессии. Люди заинтересовались, дело не в названии – дух соревнования живет в каждом человеке.
Взяли большой кредит, на эти деньги закупили современное оборудование для производства мебели и на протяжении четырех лет погашали кредит за счет реализации товаров массового спроса. Кстати, первыми в России начали выпускать ламинат-паркет, стеновые панели. Производство мебели организовали, но приоритетным оно не стало. Уже в 90-е годы завод стал заниматься новой номенклатурой боеприпасов, объединив механическое производство и снаряжательное в один цикл – вот что позволило выйти на новый уровень, стать одним из лучших предприятий оборонной промышленности. Есть прибыль, растет зарплата, бюджетные средства мы не получаем, все работы ведем за счет собственных средств.
Результаты, достигнутые в годы Великой Отечественной войны, такие, что в победном 45-м завод был награжден орденом Красного Знамени. Каждый десятый снаряд по врагу был тагильским! Боеприпасный НТХЗ не меняет свой профиль, просто теперь на одной территории два завода – крупнейшее в России боеприпасное производство и производство мебели. Доля товаров массового спроса в общем объеме продукции – 8-9%, но это рабочие места и производственные мощности. Практически вся мебель изготовляется по заказам, сроки их выполнения не больше месяца. До 10 тысяч комплектов кухонной мебели в год и 5-6 тысяч комплектов мягкой мебели, не считая другой. Конкуренция на этом рынке мощная, но в регионах Урала и Сибири наша продукция идет хорошо. Она и выручает, когда сокращается оборонный заказ – переводим специалистов на производство ТИП, работающее с полным портфелем заказов.
Татьяна КОНОНОВА.
Признаны лучшими
На производстве все профессии важны. Не обойтись без инженеров, менеджеров, юристов. Но еще важнее и востребованнее рабочие специальности: токари, электромонтеры, электросварщики и десятки других. Нужны умелые руки, и на "Планте" немало делается, чтобы вернуть престиж рабочим профессиям, привлечь на производство молодежь.
Прошедший в преддверии юбилея заводской конкурс профессионального мастерства "Рабочий года–2009", имеющий многолетнюю историю, показал, что эта традиция жива и развивается.
В конкурсе участвовали представители всех подразделений завода. Соревновались электросварщики ручной сварки, монтажники санитарно-технических систем и оборудования, токари, электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Из 29 конкурсантов 17 – молодые рабочие, из 12 победителей и призеров девять относятся к этой же возрастной категории. В год, объявленный в России Годом молодежи, а в Нижнем Тагиле День города–2009 также имел молодежный девиз, такой результат профессионального соревнования вдвойне знаменателен. Жюри конкурса выразило благодарность и участникам старшего поколения, составившим достойную конкуренцию своим молодым коллегам. Электронная версия historyntagil.ru. Теперь победители заводского конкурса будут защищать честь "Планты" на городских соревнованиях "Лучший рабочий–2009".
Татьяна КОВАЛЕВА, начальник бюро развития и оценки персонала.
Человеческий фактор в заводском масштабе
Есть какое-то удивительное очарование в этом рабочем поселке. Если вы хотите отдохнуть от шума городского, от многолюдья на тротуарах и запруженных автотранспортом дорог, приезжайте сюда, на Северный. Наверное, о нем и ему подобных была написана популярная в 70–80–е годы песня: "Тихий рабочий поселок спит под густою листвой..." Редко, раз в полчаса, протарахтит по рельсам трамвай на Вагонку и обратно, движение автотранспорта здесь – мечта для сотрудников ГИБДД: машин мало, так что дорожные ЧП – скорее исключение, чем правило. Днем почти все взрослое население работает на "поселкообразующем" заводе, и поэтому на улицах мало людей: мамы с колясками, редкие прохожие пожилого возраста. В местных магазинах особых деликатесов нет, но рядовой покупатель имеет возможность приобрести все необходимое, тем более что почти все здесь живущие – садоводы, и на зиму сами заготавливают дары короткого уральского лета.
Ну а трудовая жизнь поселка сконцентрирована на заводе "Планта" и вокруг него – это уже в социальном плане. Практически нет семьи, которая напрямую не была бы связана с главным – и единственным – промышленным предприятием. Сегодня "Планта" остается одним из немногих в городе островков экономической и социальной стабильности, хотя и здесь есть свои проблемы, в том числе и относящиеся к человеческому фактору. О них рассказывает директор ФГУП "Химический завод "Планта" по управлению персоналом Н.Н. ЗОЛОТАРЕВ:
Лет 10–15 назад работать с людьми было гораздо легче. Город оставался лидером экономического развития области, хотя зачатки "капитализма" на уровне "челноков" уже заявили о себе, но заметного влияния на государственные предприятия не оказывали. Но когда начался процесс конверсии, на нашем заводе мы это почувствовали: снизились объемы заказов, появилась проблема трудоустройства части коллектива. Для кого-то это стало настоящей жизненной трагедией, а молодые и предприимчивые ушли в частный бизнес. Мы этот период пережили не без потери хороших специалистов, но завод и коллектив в основном сохранили.
Сегодня, в разгар кризиса, ситуация другая. Если до начала кризиса дефицит рабочих специальностей составлял 8%, то сегодня штат укомплектован полностью, в основном за счет молодежи, пришедшей к нам с НТМК, УВЗ, Уралхимпласта.
Работа с персоналом – это, сочетание административной и социально–психологической функции. У нас на заводе своя специфика: предприятие сравнительно небольшое, все люди на виду и все друг друга знают, и мы знаем, к кому можно применить строгие меры, вплоть до жестких, конечно, не выходя за рамки Трудового и Административного кодексов. С кем–то можно просто поговорить "за жизнь", и это действует порой сильнее, чем наказание. Ну а когда исчерпаны все меры воздействия, приходится с виновниками расставаться, но такое бывает крайне редко.
Особенность "Планты" в том, что большинство заводского коллектива живет на Северном, так что у нас нередки трудовые династии из трех –четырех поколений. И руководство предприятия понимает, что это способствует укреплению трудовой дисциплины, сохранению лучших заводских традиций.
Поэтому, если наш работник просит принять сына или дочь, мы идем навстречу, считая, что это правильно. В конечном счете, такая "семейственность" в лучшем смысле этого слова на пользу и семье, и заводу. Да и влияние в семье порой сильнее, чем "проработка" в цехе или на административной комиссии. Раньше, лет 5–6 назад, когда у нас был дефицит кадров, мы приглашали на работу выпускников местной 13–й школы. Тогда были случаи, когда учителя пугали этим приглашением будущих выпускников: "Не будешь хорошо учиться – пойдешь работать на химзавод". К счастью, такое "предупреждение" – дело прошлое, тем более что сегодня ситуация с кадрами нормальная.
Сегодня средний возраст работающих 47 лет, два года назад он составлял 52 года. Большинство персонала имеет высшее и среднее техническое образование, но здесь есть и проблема: многие специалисты предпенсионного возраста, в том числе и среди рабочих. Правда, руководство завода, кадровая служба не сидят сложа руки. Мы приглашаем выпускников Казанского химико-технологического института, готовящего специалистов по нашему профилю, успешно сотрудничаем с Краснотурьинским техникумом, там готовят электромонтеров, операторов котельных. На паритетных началах сотрудничаем с Технологическим институтом УГТУ–УПИ: мы им помогаем в обновлении учебной базы, материалами для ремонта аудиторий, а оттуда недавно пришли к нам пять выпускников нынешнего года, они будут работать на механосборочном производстве.
К заводскому празднику выполнено годовое задание по гособоронзаказу, в оставшиеся месяцы будем готовить задел на 2010 год с учетом экспортных заказов. Что касается социально-трудовых отношений, то обстановка нормальная, наше правило – опережать их обострение: идем в трудовые коллективы, разъясняем ситуацию, обсуждаем предложения. Как правило, это дает результаты. Когда, например, в начале этого года была сложная обстановка с финансированием, администрация завода совместно с профкомом приняли решение: рабочим выплачивать зарплату и премию, инженерно-техническому персоналу – только зарплату, а выплату премии перенести на несколько месяцев. Сейчас этот вопрос уже снят с повестки дня. Другими словами, социально-экономическая проблема была решена без создания конфликтной ситуации. Один из главных доводов в пользу социального партнерства – рост заработной платы, за семь месяцев 2009 года она составила в среднем по заводу 16,6 тысячи рублей в сравнении с этим же периодом 2008 года, когда она была 14 305 рублей.
Сегодня завод работает в одну смену, но если будет поставлена задача увеличить производство – завод к этому готов.
Л. РУДИН.
Литература: Газета "Тагильский рабочий" от 10.09.2009.