Завод с женской душой
Все начинается с семьи, а семья – с женщины. От нее зависят атмосфера в доме, настроение близких, уют и тепло взаимоотношений. А от заводчанок – еще и производственные достижения, и моральный климат в коллективе. Женщин Уралвагонзавода всегда отличали огромная работоспособность, неиссякаемая энергия, преданность своему предприятию. Этот азарт, эта жажда производственной и общественной деятельности – от природной способности дарить людям свою заботу, теплоту своих сердец. Так было всегда.
Начало
Женское движение на Уралвагонзаводе ведет отсчет своей истории с 1933 года, когда еще только шло возведение будущего промышленного гиганта. Женсовет на этой грандиозной по своему значению и масштабам стройке был создан одним из первых на Урале. А начиналось все так...
На Уралвагонстрое домохозяйки – жены командиров производства – активно участвовали в строительстве новой жизни. Они посещали жилые бараки, больницы, столовые, ясли, детские сады и школы. Созданное ими сообщество "Друг детей" организовало учет школьников, нуждающихся в горячих завтраках, одежде, обуви. Многие из них были детьми спецпереселенцев, попавшими в Тагил вместе с раскулаченными и высланными сюда родителями. В 1934-1945 годах газета "Вагоногигант" рассказывала о добрых начинаниях женсовета: шефстве над детдомами, выявлении беспризорных, организации отдыха в санатории детей ударников труда и так далее. Общество "Друг детей" проводило учет грамотности родителей детей, учащихся школ, организовывало кружки ликбеза. За парты сели в основном женщины, ведь, судя по опросам, на одного неграмотного отца приходилось пять-шесть неграмотных матерей. Активистки женского движения, сами образованные, прекрасно понимали, что прививать культурные навыки детям могут только грамотные, обученные правилам поведения в быту родители.
Женская комиссия профкома
21 апреля 1936 года прошла первая конференция жен ИТР Уралвагонзавода и был избран совет из 18 человек, который возглавила Мира Павлоцкая, жена директора завода. Актив жил своими ежедневными заботами: приобретение оборудования для очередного детского сада, организация новогодней елки для школьников, чествование в цехах стахановок и даже проведение женского шахматного турнира. Заводчанки включились в борьбу за чистоту в банях, лечебных учреждениях и общежитиях, за 100-процентную успеваемость в школах и ликвидацию второгодничества. Никто из них не мог тогда предположить, что война стоит уже на пороге их дома и скоро на смену сугубо мирным заботам придут совсем другие...
Не женская доля
Уже в первые месяцы войны многие рабочие взяли в руки винтовки. На их места в цехи пришли ветераны, а также подростки и домохозяйки. Общественницы всеми силами старались помочь фронту. По их инициативе на Уральском танковом заводе № 183, созданном на базе Уралвагонзавода и тринадцати эвакуированных предприятиях, неоднократно проводился сбор теплых вещей для фронтовиков, денежных средств на счет помощи детям-сиротам. Совместно с комсомольской организацией активистки шефствовали над подростками, мобилизованными на завод, помогали семьям воинов, погибших в боях.
Газетные строки через десятилетия доносят живое дыхание тех огненных лет. Вот общественницы обращаются к производственницам, женам командиров и стахановцам завода с предложением открыть "счета мести", куда ежедневно будут перечисляться сверхплановые детали для сборки дополнительных танков. Вот сообщается, что детскому дому на Пихтовых горах завод выделил корову, пять поросят, 20 кур, коллектив гаража собирает детям автомашину. На счете помощи сиротам – свыше 20000 рублей. В детский дом переданы книги, трикотаж, игрушки. Женщины осваивали мужские профессии: сталевара, кузнеца, сварщика и многие другие. Изо дня в день повышали производительность труда, улучшали качество продукции. Так и пережили сороковые, роковые.
Время, вперед!
В послевоенные годы деятельность женсовета на Уралвагонзаводе обрела новые черты. Почти половину работников предприятия составляли женщины. Активистки занимались устройством детей в детсады, организацией детских площадок, проводили вечера отдыха, боролись с неуспеваемостью в школах. В декабре 1961 года состоялась 17-я заводская профсоюзная отчетно-выборная конференция, на которой выступила лидер женского движения Тамара Чарина с отчетом, что среди работниц предприятия – 137 ударников коммунистического труда, 600 рационализаторов. Женщины активно участвовали в благоустройстве и озеленении улиц Дзержинского района.
Одно из основных направлений деятельности активисток в 1960-1980-е годы – организация досуга женщин. Был создан клуб интересных встреч, который ежемесячно собирал в залах ДК имени И.В. Окунева сотни тружениц завода. В 1970-е годы популярными становятся "Ситцевые вечера", на которые приглашаются женщины в платьях из этой ткани. Приобретают актуальность тематические встречи: "Работа или семья – что важнее?", "Женственность. Что стоит под этим словом?" и другие.
В 1969 году на директорском рапорте по просьбе женской комиссии был впервые обсужден вопрос об условиях труда женщин. В результате был разработан перспективный план мероприятий по улучшению условий труда и быта работниц Уралвагонзавода, а женские комиссии контролировали его выполнение. Было внедрено 636 мероприятий, от тяжелого ручного труда высвобождены три тысячи работниц, улучшены условия труда пяти тысячам тружениц, переведена с трехсменной на одно– и двухсменную работу почти тысяча женщин.
В ноябре 1986 года была создана комиссия профкома по вопросам труда и быта женщин, которую возглавила Тамара Чарина. Эстафету помощи заводчанкам в разное время перенимали Ольга Кириенко, Татьяна Отливан. Важнейшими составляющими работы комиссии являлись условия труда и профилактика заболеваемости женщин. А в конце 1990-х деятельность женской комиссии была реорганизована. Были определены пять приоритетных направлений: производственное (улучшение условий труда и быта), культурно-просветительское (проведение семинаров, экскурсий, творческих встреч), здоровье женщины (профилактика женских заболеваний), семейное (организация летнего отдыха детей, льготное посещение спортивных секций), работа с общественными организациями.
Рационализация, новаторство многие годы также являются приоритетными направлениями женского движения на нашем предприятии. Практически половину новаторов УВЗ составляют женщины.
Смело смотрим в будущее
С 2006 года женскую комиссию возглавляет Елена Черемных. В комиссию вошли активные, а самое главное – открытые и инициативные заводчанки, готовые оказать помощь нуждающимся. Это Надежда Доценко (совет ветеранов), Валерия Ануфриева (цех 841), Елена Шилова (850), Лариса Орлова (910), Яна Русинова (330), Инна Кулеш (управление 73), Наталья Кивилева (499), Галина Гуреева (цех 883), Галина Самойлова (100), Марина Филиппова (отдел 800), Ольга Колесник (56), Любовь Шрамко (49/68), Елена Фоминых (99).
Ежегодно эта комиссия проводит праздники и конкурсы, которые стали популярными среди заводчан: "Женщина года", "Благовест", "Это гордое звание Отец", "Серебряные пары" и другие. Но улучшение труда и быта в деятельности женской комиссии профсоюзной организации "Уралвагонзавод" остается основным направлением и сегодня.
– Ежеквартально мы проводим проверки условий труда и быта заводчанок в разных подразделениях предприятия, – рассказывает Елена Черемных. – Оперативно рассматриваем обращения женщин, направленные именно в нашу комиссию. Выходим на рабочие места и совместно с руководством цеха смотрим, как можно решить ту или иную проблему.
Положительных примеров немало. Так, несколько лет назад в цехе 6 остро стоял вопрос о состоянии санитарно-бытовых помещений. Поступало немало жалоб трудящихся. Первыми откликнулись женская комиссия и комиссия по охране труда. Была проведена проверка, к решению проблемы подключился председатель ОО ППО "УВЗ" Евгений Лутохин. И ситуацию удалось изменить: раздевалки, душевые и туалеты были отремонтированы. В прошлом году в цехе 960 была отремонтирована комната приема пищи для работниц. А недавно в цехе 561, благодаря в том числе и женской комиссии, были расширены комнаты отдыха для машинистов кранов и огнеупорщиков.
– Каждый раз после проверки мы проводим президиум, куда приглашаются руководители цехов, в которых были выявлены недостатки, – поясняет Елена Николаевна. – Как правило, начальники с пониманием относятся к таким проблемам и стараются их решить.
Сегодня на Уралвагонзаводе работают около 15 000 женщин. История женского движения на нашем предприятии богата традициями. Профсоюзный комитет и женская комиссия, пополняя накопленный опыт работы новыми знаниями, помогают женщинам в решении многих жизненно важных проблем. Забота о своих трудящихся – в традициях Уралвагонзавода и профсоюзной организации.
Екатерина ЕВЛАШИНА.
ФОТО ЛЮДМИЛЫ ИВАНОВОЙ.
Литература: Газета "Машиностроитель" от 07.03.2019, №9.