Заключение

    В Нижнем Тагиле за последние двадцать с лишним лет возникали профсоюзные организации с самыми различными названиями, которые отстаивали права работников целого ряда отраслей: "Свободные", "Независимые" и другие. Но существует то главное, что их объединяло и объединяет – это возникновение на волне недовольства работников официальными, в основном ФНПР-овскими профсоюзами, которые по своей сути профсоюзами и не являются, так как не отстаивают по-настоящему права рядового работника и включают в свой состав представителей классов с прямо противоположными интересами.

    Так, помимо уже названных и описанных выше, были созданы и существовали: Свободный профсоюз работников коммунального хозяйства г. Н. Тагила (председатель Черепанов С.В.), Первичная профсоюзная организация цеха 920 Уралвагонзавода Свободного профсоюза работников транспорта (председатель Тебенькова Р.Г.), Профсоюз работников УВД г. Нижнего Тагила (председатель Носов А.А.), Профсоюз работников ОАО "Тагиллифт" "Лифтремонт" (председатель Шутова Г.А.), другие.

    Однако, и в настоящее время потребность в настоящих реально действующих профсоюзах осталась. Подтверждением тому служит обращение работников

    Нижнетагильского металлургического комбината, с которым они недавно обратились к председателю Совета директоров ОАО "ЕВРАЗ НТМК" Александру Фролову и в городскую прокуратуру. Поводом для этого стали возникшие у них сомнения в отношении председателя комбинатовской первички Горно-металлургического профсоюза России (входит в ФНПР) Владимира Радаева. Местное интернет-издание TagilCity.ru опубликовало текст этого обращения на своей странице 25 апреля 2014 г.:

Коллективное обращение

    Работники НТМК обращают ваше внимание на противоправные действия председателя профкома В.Г.Радаева, который занимается не основными функциями работы профсоюзного комитета, а улучшением благосостояния и жилищных условий для себя и всей своей семьи.

    В кратчайшие сроки В.Г.Радаев воздвиг себе коттедж в элитном районе Фотеево, оплачивая услуги стройки и строителей разными фирмами, в том числе и фондом "Забота".

    Создал себе фирму, которой руководят не специалисты, не имеющие опыта работ родственники, в том числе и он сам. Заключили с ОАО НТМК бессрочный договор оказания услуг по благоустройству, уборке и строительству дорог на территории комбината. Служебный автомобиль, принадлежащий председателю профсоюзного комитета, обслуживает его семью, обеспечивая поездками по магазинам, больницам городов Нижнего Тагила и Екатеринбурга.

    Напрашивается вопрос: в чем заключается роль профсоюзного лидера металлургического гиганта России?

    Боимся подписываться из-за злобного и мстительного характера господина Владимира Григорьевича Радаева. Очень надеемся, что наше обращение не останется без внимания.

С уважением, металлурги комбината.

    Таким образом, невольно напрашивается вывод: в современных, "рыночных" условиях у работника должен быть выбор того, в какой профсоюз ему вступать. Если тот, в котором он состоит, не отстаивает его права, то работник должен иметь вариант уйти в другой профсоюз – в тот, который его защитит. Согласно, российскому законодательству сегодня на любом предприятии может существовать несколько профсоюзных организаций. Однако, в реальности стоит работникам выйти из официального и, к примеру, создать свой другой профсоюз, так против них по-отдельности или против такого профсоюза в целом начинаются гонения. Пока еще в России за воспрепятствование в работе профсоюза серьезно не наказан ни один руководитель или хозяин предприятия.

    Конечно, не стоит оценивать советское наследие современного профсоюзного движения только с негативной стороны. В конце концов, если бы его не было, количество профсоюзов в России сейчас оказалось бы ничтожно малым. Даже пассивные и бюрократизированные профсоюзы все же решают некоторые задачи - заключают коллективные договоры, следят -пусть и не всегда - за их выполнением. В наличии у профсоюзов собственности, оставшейся с советских времен, тоже в принципе нет ничего плохого. Иное дело, что профсоюзы не умеют ею эффективно управлять.

    С другой стороны, вписанные в структуру управления советским государством, старые профсоюзы в новых условиях показали себя неповоротливыми и малоэффективными. "Организация оказалась совершенно неспособной, - говорит председатель профкома Ленинградского металлического завода Виталий Артюхин. - Она всю жизнь занималась только распределением. Когда пришлось отстаивать какие-то интересы, она была абсолютно не способна это делать. И все рухнуло. Советский период, откровенно говоря, людей немного развратил".

    Забюрократизированность бывших советских профсоюзов носит структурный характер и является следствием кадрового кризиса. Профсоюзное лидерство - не самый перспективный с точки зрения карьеры путь для способного молодого человека. Усилия, если действительно активно заниматься профсоюзной деятельностью, значительны, дивиденды же весьма спорны. Поэтому большинство активистов в профсоюзах ФНПР - люди пожилые, давно работающие в профсоюзных структурах. Они уже не могут измениться и начать работать по-новому. Уходить же им некуда. Так, например, известно, что 70-летний председатель одного из отраслевых профсоюзов фактически живет за счет сдачи в аренду профсоюзных площадей. Члены профсоюза ему не нужны. И таких горе-председателей в ФНПР очень много.

    Где же выход? По всей видимости, профсоюзное движение в России, несмотря ни на что, будет развиваться. Однако основным инструментом работников будут становиться новые и альтернативные профсоюзы и лишь частично - профсоюзы ФНПР. Сама же ФНПР со своей насквозь бюрократизированной верхушкой может существовать еще сколь угодно долго, лишь постепенно теряя свою численность, влияние и ресурсы.

    Кстати, на тему профсоюзов в конце 2010 г. говорил в одном из своих выступлений Владимир Путин, будучи тогда премьер-министром РФ. Он считает, что у нас с профсоюзами в стране пока не все хорошо.

 

 

Главная страница